|
|
|
|
|
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ОРГАНІЗАЦІЇ СЕЗОННИХ РОБІТ (Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. N 578) Загальна частина 1. Цим Положенням встановлюється порядок організації сезон- них робіт як однієї з форм міжтериторіального перерозподілу робо- чої сили, спрямованого на регулювання ринку праці та сприяння зайнятості населення. 2. Сезонні роботи організовують підприємства, установи, ор- ганізації за сприянням державної служби зайнятості і місцевих ор- ганів виконавчої влади для підвищення ефективності виробництва трудонедостатніх регіонів та прискорення їх економічного розвит- ку. 3. Сезонними вважаються роботи, які через природні і кліма- тичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців. Перелік сезонних робіт та сезонних галузей затверджено пос- тановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. N 278. 4. Направлення робітників на сезонні роботи проводиться цен- трами зайнятості за прямими договорами з підприємствами, устано- вами та організаціями усіх форм власності (далі - підприємство), які потребують додаткової робочої сили, і здійснюється на добро- вільних засадах. 5. Державною службою зайнятості на сезонні роботи направля- ються громадяни, які звернулися до цієї служби за сприянням у працевлаштуванні. Переважне право на участь у сезонних роботах мають громадяни, зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні. При направленні на підприємство заповнюється картка персонального обліку громадян, які звернулися до державної служ- би зайнятості за сприянням у працевлаштуванні на сезонні роботи (додаток 1). 6. Не допускається направлення на сезонні роботи громадян, які підлягають призову на військову службу у період виконання се- зонних робіт, крім тих, які мають відстрочку. 7. Оплата праці осіб, зайнятих на сезонних роботах, здійсню- ється на основі трудових договорів за фактично виконану роботу згідно з нормами, розцінками, тарифними ставками, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою розміру мінімальної заробіт- ної плати, встановленого законодавством України, за умови вико- нання норм праці. Порядок організації сезонних робіт державною службою зайнятості 8. Державний центр зайнятості контролює діяльність обласних центрів зайнятості в частині організації ними сезонних робіт та сприяння підприємствам у комплектуванні їх робочою силою. 9. Центри зайнятості трудонедостатніх регіонів вивчають по- пит підприємств на сезонну робочу силу, умови оплати праці та по- буту, домовляються з ними про можливість укладення договорів на проведення таких робіт та інформують обласні центри зайнятості за підпорядкуванням не пізніше ніж за два місяці до початку се- зонних робіт. Узагальнена інформація оперативно доводиться до об- ласних центрів зайнятості трудонадлишкових регіонів і до підві- домчих районних центрів зайнятості. 10. Для оперативної організації сезонних робіт центри зайня- тості трудонадлишкових регіонів ведуть облік громадян, які бажа- ють взяти участь у сезонних роботах, враховуючи їх статевий, ві- ковий та професійно-кваліфікаційний склад. Пропозиція робочої си- ли доводиться до відома центрів зайнятості трудонедостатніх регі- онів. 11. Враховуючи попит та пропозицію робочої сили, центри зай- нятості, за домовленістю, укладають з підприємствами договори про проведення сезонних робіт. 12. У договорі між підприємством та центром зайнятості (до- даток 2) зазначаються відомості про потребу в робітниках, про- фесійні вимоги до них, обсяги пропонованої роботи, строки її ви- конання, умови оплати та організації праці, соціально-побутові умови, специфіка роботи, відповідальність сторін, строк дії дого- вору, підстави припинення та розірвання договору. Договір укла- дається у трьох примірниках, з яких один передається підприємству, другий - районному центру зайнятості регіону, на території якого знаходиться підприємство, третій - центру зайня- тості трудонадлишкового регіону (області, району). 13. Договори про проведення сезонних робіт погоджуються з місцевими органами самоврядування. 14. Необхідність проходження громадянами медичного огляду та інші вимоги обумовлюються у договорі між центром зайнятості та підприємством. 15. Направлення громадянина для працевлаштування на підпри- ємство здійснюється в установленому порядку районним центром зай- нятості, який уклав договір з підприємством 16. Трудовий договір між підприємством та робітником уклада- ється відповідно до законодавства України. 17. Служба зайнятості, підприємство можуть розірвати дого- вір, якщо однією із сторін не виконуються встановлені договором умови. Спірні питання вирішуються у встановленому законодавством порядку. 18. Проїзд до місця роботи здійснюється за рахунок бажаючих працювати на сезонних роботах, якщо інше не передбачено у догово- рі. 19. Державний центр зайнятості розробляє статистичну звіт- ність, яка відображає організацію та проведення сезон них робіт за сприянням державної служби зайнятості шляхом міжтериторіально- го перерозподілу робочої сили. Зняття з обліку громадян, зареєстрованих державною службою зайнятості як таких, що шукають роботу, та безробітних 20. Зняття з обліку громадян, зареєстрованих у державні службі зайнятості як таких, що шукають роботу, і безробітних, які виявили бажання працювати на сезонних роботах здійснюється шляхом закриття картки персонального облік громадянина, який шу- кає роботу (безробітного), із внесенням до неї відповідного запи- су. 21. Картка персонального обліку громадянина, який шукає ро- боту (безробітного), закривається на підставі направлення центру зайнятості з дня початку сезонних робіт відповідно до укладеного договору. В картці робиться запис про працевлаштування на сезон- ну роботу, зазначається номер договору між центром зайнятості і підприємством та дата початку роботи. 22. Після закінчення строку дії трудового договору громадя- ни мають право на перереєстрацію в державній службі зайнятості за місцем постійного проживання. Перереєстрація громадян, раніше зареєстрованих як таких, що шукають роботу, і безробітних, знятих з обліку державною службою зайнятості у зв'язку з виїздом на сезонні роботи 23. Громадяни, які раніше перебували на обліку у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, та безробітні, і зняті з обліку у зв'язку з виїздом на сезонні роботи у разі пов- торного звернення до центру зайнятості підлягають реєстрації у порядку, встановленому Законом України "Про зайнятість населен- ня" та Положенням про порядок реєстрації, перереєстрації та ве- дення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, випла- ти допомоги по безробіттю, а також умови подання матеріальної до- помоги в період професійної підготовки та перепідготовки. При цьому заповнюється нова картка персонального обліку громадянина, який шукає роботу (безробітного). 24. У статистичній звітності перереєстрація громадян, рані- ше зареєстрованих як таких, що шукають роботу, та безробітних, і знятих з обліку державною службою зайнятості у зв'язку з виїздом на сезонні роботи відображається відповідно до пункту 44 Положен- ня про порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку гро- мадян, які шукають роботу, і безробітних, виплати допомоги по безробіттю, а також умови подання матеріальної допомоги в період професійної підготовки та перепідготовки. 25. Умови виплати та розміри допомоги по безробіттю громадя- нам, які підлягають перереєстрації після закінчення сезонних ро- біт, визначаються законодавством про зайнятість. Реєстрація та зняття з обліку громадян, які самостійно прибули до трудонедостатнього регіону в пошуку сезонної роботи і звернулися до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні 26. Громадяни, які самостійно прибули з іншого регіону до трудонедостатнього регіону в пошуку сезонної роботи і звернулися до місцевого центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, реєструються у центрі зайнятості за місцем тимчасового перебуван- ня. При направленні на підприємство заповнюється картка персо- нального обліку громадян, які звернулися до державної служби зай- нятості за сприянням у працевлаштуванні на сезонні роботи (дода- ток 1). 27. Реєстрація громадян проводиться за поданням паспорта і трудової книжки, а в разі потреби - військового квитка, докумен- та про освіту або документів, які їх замінюють. 28. Картка персонального обліку громадянина, який шукає ро- боту (безробітного), закривається на підставі направлення центру зайнятості з дня початку сезонної роботи відповідно до укладено- го договору. У картці зазначається номер договору між центром зайнятості і підприємством та дата початку роботи або номер та дата наказу про прийняття на роботу. 29. Громадяни, які прибули до трудонедостатнього регіону в пошуку сезонної роботи, не можуть бути визнані безробітними за місцем тимчасового перебування. |